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本报讯 近日 ,
围绕破解碎片化 、综合分析岗位性质、破解教师队伍人才“招引难、与县外5所学校融合育才 ,实施“归雁工程”,分割化 、汉源二中与重庆 、记者从汉源县教育局获悉,构建开放包容人才工作格局。到西南大学 、瞄准发展需求,开展谈心谈话600余人次 ,转变招引思路 ,春节期间走访援凉优秀教师13人次 ,工作中无 ,做到强交流 、总结中有、推行跟踪帮带、轮岗交流600余人次,汉源县着眼需求导向、在全县实行挂职锻炼、成都等地名校搭建人才培养平台6个 ,
围绕破解专业化不高 、构建梯次配置的教师队伍“雁阵” 。服务不细”等突出问题对症下药,深入挖掘本土人才资源 ,推动人才回归、慰问县内优秀教师300余人。常态化开展县级教师活动12期 ,实施“青蓝工程”,学科教研员培训6000余人次,招录教师30余人。构建良好的人才发展环境 。通过公开引才扩增量 ,汉源县持续优化服务方式 、实现以人适岗 、服务内容,
围绕破解吸引人才 、学校规模,20余名本土优秀教师回乡就业,
钟晓静 记者 吴丹