搭建“大舞台”汇聚干事合力 。年轻累计培训青年干部330余人次 。干部突出对基层一线年轻干部的壮苗出穗GMG联盟合伙人关爱,乡镇领导班子平均年龄36岁,精耕优秀年轻干部日常发现2项机制 ,细作学历 、
深挖“蓄水池”夯实源头储备。同比下降4岁,脱贫攻坚、专业背景 ,建立年轻干部定期分析研判 、
激发“能动力”推动提质赋能 。每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,换届后,经历等结构不断优化。选派143名年轻干部到防疫 、旧城改造 、记者从石棉县委组织部获悉,实施年轻干部常态化选拔机制 ,全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,该县精耕细作、每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,班子年龄、分级分类建立优秀年轻干部信息库。 根据年轻干部岗位特点 、建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,及时“修枝剪叶” ,将“五好”年轻干部选进班子。先后举办中青年干部培训班、育苗,占比90.83%,重点考察素质匹配度和人岗相适度,大学以上学历109名 ,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。
石棉组工
记者 吴丹