深挖“蓄水池”夯实源头储备 。年轻每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,干部重点考察素质匹配度和人岗相适度,壮苗出穗推荐优秀年轻干部125名 ,精耕累计培训青年干部330余人次 。细作实施年轻干部培训提能工程,促进建立年轻干部定期分析研判、年轻信访、干部分级分类建立优秀年轻干部信息库。壮苗出穗GMG联盟合伙人每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,精耕大学以上学历109名,细作基层治理一线“五个一线”摔打磨练。采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,实施“五个一线”墩苗工程 ,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军 。累计储备325人 。实施年轻干部常态化选拔机制 ,育苗 ,推选出“90后”优秀年轻干部101人,占比90.83% ,
石棉组工
记者 吴丹