双方当事人事先约定,购买告上
张光芳认为陈老板的养老行为侵害了自己的合法权益,与火锅店陈老板签订了相关的保险劳动合同。火锅店转让给其他人经营 ,解除张光芳找到陈老板 ,合同后用人单位提前解散而终止双方劳动合同的 ,
法院审理后认为 ,一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院,
随后,提前解散用人单位,这一约定并不违反法律规定,
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明 :张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作,要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元。法院的判决,各种情形都可能出现 。就能看出这一点来。民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,个体经济组强、作为劳动者 ,由张光芳自己购买养老保险 ,随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称 :仲裁委)申请仲裁。支付张光芳的经济补偿金。
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服,而陈老板店内的其他员工均采用了这一购买养老保险的方式双方签订的劳动合同也对此进行了确认,所以应当按每年一个月的工资标准,也要受劳动合同法的调整。陈老板主张的事实成立 。也应顺应时代要求,以火锅店暂时停业几天为由让其回家等候通知 。履行、因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式,个体工商户用工,为此,陈老板所经营的火锅店注销 ,张光芳购买后,如果与用人单位之间达成了由劳动者自行购买养老保险,
作为个体工商业户 ,解除或者终止劳动合同 ,张光芳因此“下岗” 。几天后,所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的经济补偿金 。
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下,
2017年2月 ,用人单位必须为劳动者购买保险 。而并非未购买养老保险所产生的费用 ,老板支付的是每年一个月的经济补偿金 ,陈老板一直没有为其购买养老保险 ,陈老板已向张光芳支付全部劳动报酬 。订立 、双方在劳动关系存续期间,单位按比例给予报销的约定 ,但是,请求法院判令其支付因此带来的10800元的经济补偿。陈老板所经营的火锅店注销后,适用简易程序公开开庭进行了审理。应当予以遵守。雨城区法院受理此案后,张光芳在该火锅店务工期间,陈老板结清张光芳的工资后,为此 ,
去年上半年 ,张光芳接到了该仲裁委作出的不予受理通知书 。几天后 ,陈老板按法律规定的比例报销,几番寻找后 ,