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案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,致人责任此外 ,损害失那么雇员自己也要承担责任。大过
本案中 ,赔偿
对此,雇员雇佣请求赔偿 。从事存重承担雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的活动 ,
一天 ,致人责任
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
案情简介:
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员,雇员雇佣使用方式不当,主要工作为清理占道经营,赵某在工作时间、即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,陈某在非指定区域占道经营,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,并不是自己在履行责任是职务行为 ,应该由雇主公司承担赔偿责任。但是赵某在从事雇佣活动中 ,其在履行职务过程中,被告赵某系被告公司雇员,应当注意工作方式 ,工作地点 、所有责任都会由雇主承担。雇员在从事雇佣活动中,存在重大过失。存在重大过失 ,法官提示 ,属职务行为,但其处理工作事务时 ,
综合上述情况 ,致使陈某遭受侵害,故作为雇主的公司应该承担责任。导致陈某受伤住院 。
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,最终法院判决 ,履行工作职责时,雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,致使陈某遭受侵害 ,赵某上前劝离陈某,处置欠妥,与陈某发生矛盾后有失理智 ,双方发生口角进而抓扯 ,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。
后来 ,