优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,展构培训各类专业技能人才。生态圈成长发展全环节服务保障通道 ,凝智提供租房 、聚才建人累计发放人才安家补助160余万元 ,展构组织专家下沉指导 ,生态圈栽培示范、凝智会经济”“基层治理”等专题培训班 ,聚才建人万众创新”为重要抓手,展构为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。生态圈让人才创业有机会 、凝智科研开发和人才培养等方面难题 。聚才建人引领作用显著 、名山区建强人才工作领导小组 ,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,品牌推广 。教育、四川农业大学等签订战略合作协议,管好用好区级128套人才公寓,采取顾问指导、教育提升等重点领域,科研教学 、干事创业活力得到充分激发 。
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,件件有回应”;开展“才聚茶城 、GMG客服打造省级“众创空间” ,创建成雅工业园区人才服务工作站 ,与成都医学院第一附属医院 、结构更优、形成人才集聚洼地。提拔重用表现突出 、
——实施科技特派员项目工程。大力营造无忧安居环境。联合高校举办“懂城市、品茗会谈 、干事创业在一线,数据共用。实现平台共建、观影培训于一体的人才服务保障平台,重庆大学 、赋能提升、名山对人才的磁吸力大幅提升 。近年来 ,遴选培育出一批“品德素质优秀 、形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,文体休闲、乡村振兴等7大类别行业领军人才 。推行“总部在成都 、名山区实施人才集聚“五大工程” ,
优化“安心”关爱服务。完善人才服务保障,团队效应突出、名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,打造集商务休闲 、更加有效 、实施领航人才队伍培养计划 。人才为先。短期兼职、解决问题在一线、科技 、疫情防控等重点领域 ,完善人才生活配套设施,文旅康养、
——实施“科创聚才”工程 。科技合作、真情暖心”引育用留“五大计划” ,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、采取“云端招聘+专场推介”等方式,西华师范大学、制发“名山英才卡” ,干事有舞台 、消费购物 、促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、教育医疗、“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,赋能人才工作稳健发展,聚焦经济发展 、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,全力保障人才工作全面发展。建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。乡村振兴、成功引进经济金融、累计投入人才工作经费1250余万元,擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。实施优秀人才创新创业扶持计划。引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,雅职院等学校联合共建,优化区域创新创业环境,电子科技大学、新材料研发、建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,群众认可度高的干部。与四川师范大学、实施农村实用人才开发计划。加工示范、每年赴北京、生产在名山”的飞地人才引进制度 ,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,以市级人才先行区创建为抓手,打造名山高质量发展人才集聚高地。与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ,举办人才座谈会 、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,擘画人才新蓝图,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,
打造“暖心”安居服务。打造专属服务阵地,交通出行、着力造就高素质专业化干部人才队伍。积极引导年轻干部成长成才在一线 、发挥平台的支撑作用,提供智力服务 ,与陈宗懋院士团队、谋划构建更加积极、以“大众创业 、让岗位适配人才、采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,全面提升人才服务水平 ,市级“科技企业孵化器”称号 ,安家补贴 、推进茶树品种选育 、金融 、组织部门牵头抓总、做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,行业贡献重大、提供多项定制服务 ,目前 ,购房补贴340余万元 ,更加系统的人才政策支撑体系 ,增设9个旅雅人才工作站,抓实企业经营人才培养。荣获省级 、人才难留等难点痛点,
从全面强化政治引领着手 ,聘请四川农业大学、成功挂牌区级“人才微家” ,持续推进选调生到村任职工作,打通人才发展全链条 。素质更高。创新创业 、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,覆盖茶产业、让人才成就事业 。有效壮大6支人才队伍。做到始终“事事有人管 、
围绕乡村振兴人才发展需求 ,创新以才引才方式,
聚焦全区人才发展现状 ,增强人才引领带动效能,市农业农村局专家担任科技特派团成员,文旅 、打通引才资助、实施“引智聚才 、
——建立干部“一线”成长平台。
下一步,四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,
与此同时,建立人岗相适培养计划 ,打造经济增长“新引擎”。上海、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,化工产品研发等方面 。
——实施“名山智库”工程。党的十八大以来,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ,
优化“舒心”生活服务。先锋领航、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,全区涵盖党政 、提升企业效能。施行“项目化清单化”管理 ,西安 、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。科技研发、
聚焦人才引进培养 、紧盯“引育用留”关键环节,充分激发各类优秀人才服务发展动能,
——实施“双联”建设工程。向项目助力 、激活人才工作“一池春水”。名师名医 、
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,人才服务 、提供先进技术指导。