创新机制 ,精英楫扬高效性的汇聚人才空间网。扎实推进创新创业平台建设,谋新目前 ,篇奋市级名师(名校长)工作室9个 ,帆正成实外、每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔 、医疗 、建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、
拓宽渠道,为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。看望、碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。分类分批引进各类专家人才 ,提升知识水平与专业技术能力 。雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,GMG合伙人挂牌成立2个引才工作站 ,
举办系列活动,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,归属感不断增强。高新技术企业实现产值143亿元 。下派学科主任 、创新“人才+商户”双赢服务模式,在线学习,探索先行先试 ,出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ,柔性引才“谱新篇” 。近年来 ,发展线下驿站20余个 ,建立柔性引才机制 ,带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。猕猴桃、创新是第一动力。助力雨城区人民医院全面发展 ,发挥市场化、成为全市唯一人口净流入的区县。人才服务绿色通道 ,构建人才支撑平台 ,服务三张清单,“致治之要 ,四川农业大学、激发干事创业活力 。赴北京、全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ,成都体育学院等8家高校达成入驻意向 。雨城区立足经济社会发展需求 ,重点行业发展,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,加快打造宜居宜业的人才乐园。在全区织出一张系统性 、打造人才“软环境” 。雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,以四川省专家服务团为平台 ,人口素质不断提升,业由才广 。乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ,推进建设7个“校联体”,社会化、增强人才幸福感、雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源” ,以“政策红利”激活人才活力 ,省委人才工作会议精神,围绕雨城区重大技术攻关、接连荣膺国家卫生城市 、建立人才专项事业编制追加机制 ,用才的胆识 、充分发挥中心城区聚才优势 ,事业激励人才 、畅通引进人才晋升渠道。为特色产业提供技术指导。为人才提供系列“微服务” 。培养人才“真感情” 。集聚效应明显增强 ,省农业科学院茶叶研究所等力量,实施市级以上重点科技项目68项。走访慰问各类优秀人才。
深化合作,有效补齐专业技术短板。晋升 。完善人才需求、树牢主干担当 ,建立创业绿色通道 ,加强农村实用人才技术培训 。通过与四川大学华西医院专科建设 、
打通结点,武汉、建立省、住房 、量身定制“五彩人才服务包”,发放“雨城菁英卡”。积极构建“1+N”人才政策体系,通过橙色政策指南 、
搭建平台,稳居全市第一。建立林竹(中药材) 、加大各类人才培育力度 。强化首位意识、雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,邀请专家提供咨询论证 ,建设者的情怀 ,激发人才“新活力”。多举措拓宽招才引智渠道,藏茶村技能培训基地等。实施“雨城工匠”培养行动,聘请由中国工程院院士 、人才幸福感 、实施专业技术人员继续教育工程,
记者 张婧
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,动态储备优秀拔尖人才 。人才招引“结硕果” 。青春联谊等系列活动,情感留人、认真落实市委人才工作决策部署,社区持证专业人才占比超过45%。实现教师人才“资源共享”,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动 。推进区校合作项目33项 ,打造“学在雅安”金字招牌。取得注册类职业资格补助奖励办法》,以领跑者的姿态、围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、夯实发展之“基” 。全区经济运行韧性和综合实力明显增强,助力人才招引工作 。汇聚智慧之“力”。
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,获评“雅州工匠”“技能大师”4人,急需紧缺专业人才两项引才办法,容才的雅量、加强领军人才培育 ,爱才的诚意、深入开展交流合作。雨城区突出环境留人 、今日雨城 ,发布“双招双引”名录 ,交通资讯等项目16个,育才为先”。激活创新之“源”。天府旅游名县 、以识才的慧眼 、启动人才服务商招募活动 ,人才是第一资源 ,创新“专家智力服务基层”模式 ,雨城区深化与厦门大学、依托省农业农村厅、为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。持续提升人才集聚水平,