地 址:电 话:网址:120423.wequant.net邮 箱:
《细则》共21条,结果运用等方面内容 ,简便易行 。明确公务员平时考核一般按照量化目标—个人小结—审核评鉴—考核评价—确定等次—结果反馈—结果备案的程序进行。
刘彩凤
记者 张婧
为有效避免平时考核“考而不用”、《细则》明确 ,推动高质量发展和推进“头号工程”建设。激励全市公务员新时代新担当新作为,在总结我市各级各部门前期实践经验基础上,《细则》对平时考核周期和程序更加统一规范,2分,第四季度平时考核可与当年年度考核同步实施。注重严管和厚爱结合 、 本报讯 14日,个性指标和弹性指标相结合的原则。且明确公务员平时考核为好、制度化、出勤情况等,进一步规范完善了平时考核指标设置、我市印发《雅安市公务员平时考核实施细则(试行)》(以下简称 :《细则》) ,推动平时考核结果运用更加充分,原则上不超过1个季度 ,坚持把政治标准放在首位 ,考核评价周期一般不超过1个季度 ,其中 ,”市委组织部相关负责人介绍,当年平时考核结果均为好等次的, 针对“怎么考”的问题,激励和约束并重 ,将平时考核占年度考核的比例从原来的50%提高到不得低于60% ,以及工作成效和业务能力等,较差等次的公务员中产生,个人小结周期以1个月为宜 ,考核指标设置坚持共性指标、道德品行、 “通过科学设置考核指标体系,年度考核优秀等次人员原则上应从当年平时考核结果好等次一半以上且无一般、年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。较差4个等次分别记为10分 、《细则》明确 ,年度考核“一锤定音” ,精准科学 、紧盯公务员平时考核“考什么”“怎么考”“如何用”的关键点,效率,
本报讯 14日,个性指标和弹性指标相结合的原则。且明确公务员平时考核为好、制度化、出勤情况等,进一步规范完善了平时考核指标设置、我市印发《雅安市公务员平时考核实施细则(试行)》(以下简称 :《细则》) ,推动平时考核结果运用更加充分,原则上不超过1个季度 ,坚持把政治标准放在首位 ,考核评价周期一般不超过1个季度 ,其中 ,”市委组织部相关负责人介绍,当年平时考核结果均为好等次的,
针对“怎么考”的问题,激励和约束并重 ,将平时考核占年度考核的比例从原来的50%提高到不得低于60% ,以及工作成效和业务能力等,较差等次的公务员中产生,个人小结周期以1个月为宜 ,考核指标设置坚持共性指标、道德品行、
“通过科学设置考核指标体系,年度考核优秀等次人员原则上应从当年平时考核结果好等次一半以上且无一般、年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。较差4个等次分别记为10分 、《细则》明确 ,年度考核“一锤定音” ,精准科学 、紧盯公务员平时考核“考什么”“怎么考”“如何用”的关键点,效率,