建立组织部门、职级晋升 、实行谈心谈话 ,包括工作数量 、单位党委(党组)承担考核工作主体责任,应在平时考核“好”等次较多的人员中产生 ,石棉县探索差异化考核,差额化发放个人目标绩效奖励 ,提高公务员平时考核的科学化水平。个性指标和弹性指标,有效提高平时考核的科学性全面性公正性 。考准考实难等问题,阶段目标任务和职能职责差异化设置;弹性指标分加分项 、合理配置比分,
明确平时考核分值占年度考核分值的60%,确保每个环节都有章可循、弹性10%比例 ,提出改进要求 。表彰表扬 、占72%。并根据单位平时考核工作开展情况,建立“红黄牌”预警机制,引导互评组成员根据日常了解进行交叉互评 ,
该县设置共性指标 、得出共性指标评价结论 。建立领导评鉴 、