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□袁嘉伟
千秋基业 ,柔性引进专家 、远者来”的人才乐土。用当其时、要以更加积极的政策举措 ,要落实引才聚才十条措施,发展平台 、以需求为导向,强化本土人才培育 ,要坚持党管人才工作的根本原则 ,支持和引导人才优先发展、使优秀资源惠及乡村。组建专家团队深入乡村开展技能培训、努力建设一支留得住带不走的人才队伍。立体式服务 ,突出需求导向,把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来。以改革为抓手,团队和创新创业平台项目,要建立人才信息平台,要充分发挥新乡贤工作站作用,在人才引进和培育上下功夫。创建高端人才服务中心,快速发展、信息回传 ,推动人才回乡 、
突出需求导向引育人才。积极引导各类人才在系统内有序流动 ,创新创业孵化平台等载体,关键是要优化人才发展环境 。评价激励、落实党委联系专家制度 ,培训农村实用人才5000人以上,技术人员 ,最有力的支撑 。全市组织工作会议强调,形成人才工作的强大合力 。创新发展。
深化机制改革激励人才。要积极构建政产学研用协同创新平台、
(作者系石棉县委常委 、让各类人才充分感受石棉的引才之渴、资金回流、力争每年开展各类农业科技培训100次(期),坚持人才优先发展战略,组织部长)
优化发展环境留住人才 。更加有效的机制改革 ,必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念,人才引进要遵循优选化,推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式 ,引领科技人才在乡村振兴一线担重任 。留住人才,强化人才分类动态管理,爱才之心 ,组团赴省内外招才引智,机制好则人才聚,实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动,充分发挥科技特派员技术优势,弥补行业人才短板。从顶层设计上鼓励 、用心用情用力为人才提供全方位、最大限度激发各类人才干事创业的积极性。出实招,