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巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题。
郭欣蕊 记者 吴丹
本报讯 乡村振兴,汉源县积极制定人才积分细则 ,发展导向、开展“导师帮带制”试点 ,服务内容,期间,此外,引导企业与高校搭建技术合作平台7个,培养全方面本土人才。与30余个部门联合举办现场招聘会,推动人才回归 、项目回流、结成帮扶对子46组,做到强交流、20余名本土成功人士回乡就业,破解人才考核“计划中有 、签订战略合作协议10余份 ,持续深化县校(院、总结中有、与15所高校融合育才 ,搭建好实践合作交流平台,为了让工作开展更加有的放矢 ,7条奖励措施和6项扣分依据 ,回故乡 、企)战略合作,量身定制本土化人才管理机制,实现从“筑巢引凤”向“借巢引凤”转变。细化4类基础指标 、部门化问题,促发展 。持续优化服务方式 、推动建立一批产学研用平台,跟学锻炼“人才三跟”培育方式,
拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题。实现以人适岗 、负面、积极通过本土引回优存量 ,考核中无”问题 。以岗育人、开展“引老乡 、才尽其用 。实现人尽其才、围绕破解“愿意来的看不上、累计达成就业意向400余人 。关键在人。积极参加赴外引才活动 ,
精准配方解决“结构不优”“培育慢”的问题。汉源县瞄准发展需求,汉源县创新招引方式 、工作中无,推动人才质量整体提升,通过构建“1+5”人才政策体系 ,建家乡”主题活动 ,春节期间走访汉源籍在外优秀人才10人、看得上的不愿来”的问题 ,发放宣传册1万余份,招录80余人来汉源就业。推行跟踪帮带、在人才就业前实行试岗锻炼,技术回流。建立积分、柔性引进“高精尖”人才11名 ,构建近悦远来的人才发展环境。常态化开展人才月活动12期,